劳动力管理

2021-05-22 20:46

「2019中国劳动力管理现状调研」由盖雅工场旗下盖雅学院发起,调研为期为期2个月,共收集来自中国不同行业、不同区域、不同性质、不同规模企业有效问卷548份。

13 个国家与地区的 1000 多家企业400 万名员工自主管理自己的时间,并提升生产率和幸福感。

这一关键词,也是本次大会的内容重点。多家知名企业受邀前来分享其在数字化人力资源方面的创新实践。阿特斯阳光电力集团人力资源高级总监李佑颐先生、普华永道人力资源转型及数字化主管合伙人陈震先生、蓝蛙中国区人力资源总监吴彩红女士等,分别为大家分享了其在人力资源数字化转型的精彩探索和成功应用。

目前盖雅学院能够承接各类人力资源和组织调研,人力资源最佳实践报道以及人力资源课程开发等。通过挖掘实践、分享洞见,与愿意思考的hr一同成长,为中国企业人力资源探索之路赋能。

报告围绕“接受调研的组织及个人的属性特征”、“复杂环境下的企业经营情况”、“劳动力管理定义认知”、“企业劳动力管理现状”、“劳动力管理新生机”五大维度。旨在探明:环境新变化如何影响中国企业的经营和管理?中国企业当前劳动力管理的理念、方式和方法是什么状况?怎样重新定义劳动力管理的概念?中国企业劳动力管理的未来生机在哪里?旨在通过凝聚智慧,从数据中洞见趋势与新生机。

【前瞻趋势】未来已来,我们已在。在日益错综复杂的环境中,快速的变化成为不变的主题。唯有洞察未来、前瞻思考,才能实现敏捷转型、有力破局。大会现场,由中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国先生带来的《构画人力资源管理的第二曲线》主题演讲;及超级畅销书「hr的未来三部曲」作家唐秋勇先生带来的《人力资源管理的范式迭代,跨越鸿沟,重构价值》主题演讲,为参会者分别呈现了更加清晰的人力资源未来蓝图。

免责声明:

【激励与赋能】在vuca环境中,中国企业不仅需要关注和迎接宏观经济形势、政策法规、科技与互联网等无序变化,更需要去面对人口形势和劳动力角色的变化。面对新环境下的新一代劳动者,hr如何去从组织层面激励人、赋能人?这成为管理转型十字路口的关键思考。

【hr数字化实践】数字化是近年中国人力资源领域的热点话题,它是企业在快速变化中实现转型升级的突破点,是人力资源战略地位的体现,也是企业效能提升的关键力量。

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盖雅工场成立于2009年,已获得包括老虎环球基金、华平投资、元生资本和经纬创投超过五亿元投资,总部位于苏州,在北京、上海、广州、深圳等地设有分支机构。每天,遍布亚太13个国家和地区的超过1000家企业近400万名员工使用盖雅工场劳动力云管理自己的排班、工时和劳动绩效。劳动力管理,盖雅搞得定。更多信息请访问

盖雅学院是盖雅工场旗下的,专为愿意思考的hr打造的,客观、深度的知识输出和连接平台。盖雅学院旨在提供理性、深度、前瞻的人力资源思考和洞见,通过创造并分享人力资源知识内容、挖掘人力资源运营及劳动力管理实践、整合和连接资源,以社群、沙龙、课程等形式,助力企业人力资源从业者更高效。

整整一天的劳动力管理探讨,呈现了各界大咖不同角度的思考和实践;收获了宝贵的调研数据、实践案例、真知灼见;重新定义了劳动力管理概念、探讨了劳动力管理挑战、洞见了劳动力管理新生机。

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劳动人口与新生代劳动力的工作意愿双下降,劳动力成本持续上涨,劳动力管理成为诸多企业关注的话题。盖雅工场作为亚太地区领先的劳动力管理软件云服务品牌,以「科技让劳动力更高效」为使命,帮助遍布亚太地区

本次大会邀请了10名来自院校、研究咨询机构、人力资源媒体、和外资、国有、民营企业等不同背景、不同领域的人力资源重磅大咖,围绕不同角度进行分享和探讨。十大议题中,既有从前瞻趋势出发的人力资源未来思考,也有企业在人力资源创新与数字化转型方面的成功实践,更有围绕管理赋能与领导力培养的理念分享。

盖雅工场是亚太地区劳动力管理软件云服务领导品牌,通过业界领先的劳动力管理软件云服务平台和优质高效的服务能力,为包括“二五一十”(世界500强、中国500强、行业前10名)在内的众多中大型生产制造、连锁零售、现代服务业客户和政企单位如通用电气、三星、大众、华润、雅诗兰黛、耐克、gap、苏宁、周大福、索迪斯、华夏幸福、品骏物流、中石化、中石油、中铁沈阳局等,提供从劳动力计划-智能排班、劳动力执行-复杂考勤、劳动力绩效-生产工时和销售绩效及劳动力大数据分析等全流程劳动力管理解决方案,帮助企业精确控制劳动力成本、快速提升劳动力效率、预先规避合规化风险并切实提高员工满意度。

大会也围绕这些展开了精彩分享:翰威特首席顾问吴国骅带来《产业升级背景下蓝领工人的激励管理》主题分享,腾讯组织发展总监骆耀程先生带来《nudge-hr的产品经理思维工具》主题分享。

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